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[分享] 象青蛙一样思考之二 [发表于 2005/6/14]
状态 开放帖 浏览量 1027   
  有一种现象,现在是、以前是,并且此后相当长的时期内仍然是我们主要关注的重点,那就是企业内部秘而不宣的潜规则。
  潜规则是企业文化中最为根深蒂固的一个组成,它构成了企业内部事务处理与人际关系的基本准则,但是这些准则的相关条款,却长期以来不为人知。有一种态度,或者说是一种认知思想,从根本上不承认这种潜规则的存在价值,这种思想下的企业内部运行,无异于在一团漆黑的世界中阔步行进,其危险是可想而知的:
  看不到的潜规则
  但是当我们在企业打拼过一段时间,感受到这种隐形力量的存在与制约的时候,我们的思想会发生变化,看待企业的眼光也会有所不同:
  发现潜规则
  思想发生了变化,认识事物的背景思想发生了变化,所谓的“潜规则”就得以凸显,成为我们思考时主要的指导依据与行为准则。在此之后我们学习认同潜规则,接受潜规则,这个时候,我们的思想背景又在不知不觉的发生着变化:
  解析潜规则
  当我们掌握了规律的存在之后,我们的思想就进入了一个成长期,在这个阶段里,娴熟的运用潜规则以达成于企业的发展目标,就成为了一个企业管理者最基本的技能,虽然这一技能从未在经典管理学中得以确认,但这一论断却是无可置疑的:
  利用潜规则
  就这样,我们在实践中不断的丰富我们自己的认知,如果不考虑到这一过程的残酷性与现实性的话,仅从学理的角度上我们仍然能够获得思想的升华。
  这一思想升华的过程阐述是依循如下机理:
  潜规则是企业内部的客观存在,是组织系统自身的固有规律,是系统推进机制的功能性损耗,是系统自然衍生并不断提高的熵值体现,无论它在不同时期的表现是何等的不同,也无论在不同的企业中潜规则的内容有何区别,但,它的客观性不会改变。
  唯一能够改变的,只是我们的思想背景,做为企业这个社会性组织系统内部成员的不同思想,所看到的潜规则是不同的。而事实上,潜规则就是潜规则,它从来没有发生过变化。
  不同思想背景下的潜规则认知状态
  潜规则在企业内部的主导力量与影响作用是决定性的,但对潜规则的认识与领悟,却更多的依赖于我们自己的悟性。为了化解这种领悟中的听天由命的宿命论调,更多的时候我们选择情商EQ来说明问题。
  在企业内部,情商EQ表现为对潜规则的认识与掌握能力。
现在我们已经确信,情商EQ才是决定一个人在企业内部获得成功的最主要依凭。把话说得更清楚一些,谁具有敏锐把握企业中潜规则的能力,谁就最具成功者的潜质,这种潜质的发挥,比之于业务或技术领域中的能力更为重要。
  全面的能力包括:
  智商IQ
  认识显性规则的能力
  情商EQ
  认识隐性规则的能力
  不可思议的是,这种关键性能力的掌握,却从未被我们名正言顺的提起,而本书,正是试图通过架构一系列组织系统模型,改变组织成员的思维模式,使得在企业内部以潜规则形式表现出来的组织系统规律得以凸显。
  与《职场动物进化手册》相比,本书更着重于思维模式的引导与训练,但这个训练过程却整合于一个完整的故事体系之中。也正如《职场动物进化手册》一样,我们的故事是以寓言的形式来表达,让我们学会象青蛙那样思考。
  在这里,青蛙的思考模式被确定为一个明确的思想背景,在此背景下突出潜规则的存在与运用。因此,书中的某些情节难免会出现一些夸张、压缩与扭曲,如果以此来对企业的现状进行印证,就会得出非常令人沮丧的结论。
  同样的道理,书中的主要观点不是建立在空洞的一厢情愿之上,而是以系统内在的熵值数量为依据,所有的论证及推导,也是建立在这个基础之上的。
  与青蛙的思考模式相对应的,是恐龙的思维观念,这一观念隐含着一系列理想主义者的愿望与行为,当恐龙学会以青蛙的视角观察世界并进行思考的时候,庞大的知性思想才能够获得在潜规则泥潭中生存的最基本依据。
  本书的另一个侧面集中于权力管理的框架之上,对权力的要素进行数量分析,并导出相关的权力函数,相应的伴随着大量的权力运作案例。如前所述,这些现实性的权力实操赋予了我们更多的它寓言的色彩,从而避免让我们从这些刀光剑影中错误的汲取一些负面的东西,诸如争权夺利,诸如玩弄权术,诸如勾心斗角,诸如不择手段等,尽管这些负面的要素是企业潜规则中的重要组成部分,但作者仍然对此抱有信心。
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Love to see you soon.
Obviously,I miss you...so,
Good day.
yours cathy
cathy_nano@163.com
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楼主 美女约,不在线,有人找我吗?cathy


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Re:[分享] 象青蛙一样思考之二 [回复于 2005/6/15]
太棒了,我狂顶。
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1楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?jackie91


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