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【分享】员工要“理”，不要“管” [发表于 2011/8/7]

状态开放帖精华贴 浏览量 28746

Re：【分享】员工要“理”，不要“管” [回复于 2011/8/29] [回复] [引用]
讲的很有道理呀，“管理”得怎样，要看员工愿不愿死心塌地跟着你干！

49楼

skychenwei281

职务无
军衔三等兵
来自上海市
发帖 16篇
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经验 31点

Re：【分享】员工要“理”，不要“管” [回复于 2011/9/3] [回复] [引用]
说的蛮好

50楼

tutu0223

职务无
军衔少尉
来自浙江省
发帖 392篇
注册 2009/7/11
PM币 10
经验 689点

Re：【分享】员工要“理”，不要“管” [回复于 2011/9/3] [回复] [引用]
不同意观点，人性是恶地，因为有学习变的有约束性了，同时是学习守规矩的过程，不应该是不服管得理由

51楼

yangquankai

职务无
军衔三等兵
来自浙江省
发帖 31篇
注册 2010/3/24
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经验 44点

Re：【分享】员工要“理”，不要“管” [回复于 2011/9/11] [回复] [引用]
支持是必须的！

52楼

hw11518

职务无
军衔二等兵
来自广东省
发帖 50篇
注册 2011/9/10
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Re：【分享】员工要“理”，不要“管” [回复于 2011/9/12] [回复] [引用]
管理，一是管，二是理。管，不让下属犯错理，就让下属成长

53楼

dwldenso

职务无
军衔下士
来自广东省
发帖 51篇
注册 2006/1/4
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Re：【分享】员工要“理”，不要“管” [回复于 2011/9/13] [回复] [引用]
是

54楼

projectdd

职务无
军衔三等兵
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发帖 3篇
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Re：【分享】员工要“理”，不要“管” [回复于 2011/10/9] [回复] [引用]
需要激励，激励其实就是一种高级管理

55楼

xiaoxiao6688

职务无
军衔三等兵
来自广东省
发帖 3篇
注册 2011/10/9
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Re：【分享】员工要“理”，不要“管” [回复于 2011/10/9] [回复] [引用]
想得到他人的尊重，首先要学会尊重他人、善于尊重他人，在实践中落实尊重，我觉得这是管理者首先要具有的基本素质，也是“管好”的前提，否则别谈了。

56楼

sophier

职务无
军衔三等兵
来自江苏省
发帖 4篇
注册 2011/10/9
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经验 11点

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