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创新项目文化建设　发掘员工主观源动力
作者：佚名  文章来源：互联网  点击数  更新时间：2012/9/26 17:16:39  文章录入：web13741  责任编辑：web13741
比思想、比理论、比服务、比实战、比成果的“五比”竞赛活动;我们响亮地提出了“我建京沪我光荣，我学铁成我争先”的口号，倡议工区全体员工学习窦铁成的“五|建设工程教育网|种精神”;我们号召员工为灾区奉献爱心，让悲痛成为更持久、坚毅的生产动力;我们举行默哀仪式，感召员工用自己的努力工作去抚慰灾区人民的创伤;我们组织大家开展体育竞赛，增进团结;我们分批组织员工参观了解孔孟文化，提高思想，丰富生活;我们推行工区领导分片挂牌，结合创岗建区深入开展创先争优的劳动竞赛活动等等。这些活动使员工的工地生活变得丰富多彩，这些活动使我们的员工不再疲惫，这些活动实实在在地丰富了项目文化的内涵，这些活动使我们最终在生产推进中名列前茅。

　　创新项目文化建设，发掘员工的主观源动力，减轻项目管理的疲惫，堵塞项目管理漏洞，增强项目员工的思考力、执行力和工作激情，使之成为项目生产经营管理和谐发展的澎湃动力，是我们施工企业必须不断攻克和创新的课题。以上只是我个人还不充分的认识，希望能够给同行以借鉴。

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