1.问：建造师能否代替职业经理人?

　　答：从定义上理解，“职业经理人”以企业经营管理工作为职业，在企业中全面负责经营管理，拥有经营权和管理权。而我国的注册建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员。对建筑业来说，职业经理人包括企业经理和项目经理。无论是注册建筑师、结构工程师、监理工程师、造价师、建造师都不能替代职业经理人在企业和项目运作中所发挥的决策、经营和管理的全面责任。但加强职业经理人的培训与做好职业资格考试工作是相辅相成的。

　　2.问：注册建造师执业资格制度和职业经理人认证制度都有政策强制性吗?

　　答：2008年3月全国要完成建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度的过渡。大中型工程项目的项目经理必须由取得建造师执业资格的建造师担任，所以注册建造师资格是担任大中型工程项目经理的一项必要性条件。而目前建筑企业职业经理人资质认证工作仍处于课题阶段，并未强制性要求企业或项目管理者一定取得职业经理人认证。特别是在建筑企业资质管理中，合格的职业经理人数量还未成为衡量建筑企业资质等级的重要参考要素。

　　但去年中共中央组织部、国家人事部颁布《关于贯彻落实“十一五”规划纲要加强人才队伍建设的实施意见》指出：“要切实加强国有企业经营管理人才队伍建设。按照德才兼备原则和完善公司法人治理结构的要求，加快培养一批具有战略思维和全局意识、能够忠实代表和维护国有资产权益的出资人代表，建立规范的出资人代表选派制度。”企业职业经理人制度建设是一项意义深远、任务繁重的系统工程。“规范经理人社会评价工作，加快推进建筑企业经理人职业化进程”将成为行业趋势。对职业经理个人来讲，取得证明其职业能力和基本素质的职业资质，是获得社会承认和企业认同的基本条件。职业经理人的成长有一个丰富学识、积累经验和不断进步的过程，贯穿其职业生涯始终。职业培训对建筑企业职业经理人是非常必要的。

　　3.问：目前“建筑企业职业经理人资质认证与建筑企业资质管理研究”相关工作进展如何?

　　答：2005年7月建设部确立并向中国建筑业协会下达了“建筑企业职业经理人资质认证与建筑企业资质管理研究”的课题，要求到2008年7月完成课题研究。中国建筑业协会企业经营管理委员会、工程项目管理委员会做了大量的工作，成立了建筑企业职业经理人课题工作指导委员会和评价与资质认证委员会，认定了53家全国建筑企业职业经理人培训机构，编写了《全国建筑企业职业经理人培训教材》，颁发了《建筑企业职业经理人评价与资质认证组织管理办法》。今年2月10日，中建协首次认证1123名建筑企业高级职业经理人。应部分协会及企业要求，对于未能来得及组织参加的人员，中建协将于3月25日—28日再举办一期建筑企业高级职业经理人培训与资质认证班。